1、有競爭力的薪酬：保障薪酬+激勵政策（銷售提成不設上限，如：杰出新人獎、業績排名獎、新行業總量累計獎、
　　總經理團隊獎等）；

2、法定福利：法定節假日（含婚\喪\產假）、帶薪年假、社會保險；

3、常規福利：餐費補貼、年度體檢、年度旅游、季度生日會、節日禮品禮金；

4、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；特色福利： 24小時免費水果供應、下一代培養基金獎勵
　　、員工子女旅游補貼、員及家屬困難補助、免息貸款購車購房、定期包場健身活動、每5年的公司慶典系列活動；

5、專屬福利：新人成長資助補貼、“三八婦女節”活動、“優秀員工”旅游、主管&經理旅游、星級總經理福利、3
　　年一次的學習慶功謝恩晚宴；

6、學習發展：季度購書活動、內外部培訓及拓展、系統的職業生涯規劃、入職輔導人一對一指導、總經理培訓班、接
　　班人計劃班、跨部門人才培養班、總裁總經理親自授課&零距離交流會、考察交流；

7、核心員工可申請公司的期權期股，享受分紅；

8、利用科技創新、金融資本、土地資源的優勢，為創業人群提供創業平臺、孵化器功能，以達到創業帶動就業目的。