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十年育樹　百年育人

——　閱“香港美麗新世界”一文有感

　　“沒有多少個國際性酒店管理品牌具有亞洲特色，我們夢想成為其中的翹楚�！边@是引述香港美麗新世界酒店集團執行副主席鄭志雯2010年12月在《福布斯》雜志的一段文字。香港新世界集團是香港地產界四大天王之一，這篇報道的主人公鄭志雯的父親鄭家純是香港新世界集團目前的實際掌控人；而爺爺鄭裕彤是香港的風云人物，新世界集團由其一手創造，憑借新世界地產、周大福珠寶等諸多產業掙下70億美元身家，位居2010年福布斯香港富豪榜第4位，從小就受到家族文化的熏陶的29歲女孩鄭志雯，雖然外表秀麗但做起事情來干脆利落，事事爭先，頗有幾分男孩子氣。
　　14歲的鄭志雯就離開父母到美國寄宿學校讀書，為能夠培養個人判斷力，后以優異的成績考上哈佛大學應用數學專業；2008年正式加入香港新世界酒店集團鄭志雯，剛一上任他就開始謀劃重新打造新世界酒店集團，歷時兩年后新規劃正式推出。是什么緣由造就年僅29歲的富三代鄭志雯有如此大信心和毅力執掌如此龐大的拓展計劃；脫穎而出的鄭志雯是與家族“百年育人”理念是密不可分的，香港美麗新世界家族育人理念值得我們學習和借鑒。這么多年來，正大機電公司一直很重視公司下一代人才的培養，正大機電公司董事長麥大掌先生、審計部經理陳明英女士的孩子加盟公司，并安排在公司的基層進行學習、鍛煉。事實證明，我們的下一代人才培養方向是正確的。
　　正大機電公司全面培養下一代接班人計劃在企業創立之初就有具體辦法、獎勵措施，并將全體職工子女納入下一代接班人培養計劃。2010年7月，東莞分公司總經理張孝小孩張銳同學以優異的成績考入華中科技大學，公司組織慶賀活動還對張銳同學個人給予獎勵，公司總裁親自輔導他選擇學習專業并為他做出詳細職業生涯規劃，張銳同學家人和在場全體職工心受鼓舞。同時，公司職工及中高層管理干部子女教育活動也在穩步推進，邀請公司中高層管理干部子女參加公司非正式學習型會議，參與公司組織的各項企業文化活動，將正大機電公司培養下一代從娃娃抓起、從小抓起的育人理念落到實處。
　　2010年初，正大機電公司領導向公司全體員工發出“超越夢想、走向未來”的企業發展新思路，并推出中長期下一代接班人培養計劃，樹立做“百年企業”愿景。2010年8月，公司挑選部分中高層優秀管理干部納入總經理接班人培養計劃，2010年9月正大機電公司模擬商學院正式成立，模擬商學院主要培養公司中高層管理干部和核心員工，為公司發展培養更多的綜合性經營管理人才。第一期、第二期總經理接班人在公司領導的親自指導順利開班，公司高管還親自為總經理接班人培訓學員進行授課。
　　“服務社會、追求第一”是我們共同的目標。雖然，我們離正大機電公司“百年企業”宏偉目標距離還遠，基礎還很薄弱，但是，我們有良好的企業文化底蘊和人才經營理念，只要全體職工以身作則，用心經營企業。那么，正大機電公司就會依照我們制訂的“百年企業”發展目標持續前行�！　　　。ㄍ跞剩�
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